(40 godz. × 4 tyg.) – (8 godz. × 1 święto przypadające na 10 kwietnia czyli Drugi dzień Wielkiej Nocy) = 152 godz. Ponieważ, dla pracowników niepełnoetatowych, wymiar czasu pracy obniżamy proporcjonalnie do liczby godzin przypadających do przepracowania na całym etacie, w kwietniu 2023 r. „niepełnoetatowy” (nominalny) czas

Gdy pracujemy na pełnym etacie przez cały rok kalendarzowy - zasady są proste - w zależności od stażu pracy przysługuje nam 20 lub 26 dni urlopowych w roku Sytuacja komplikuje się, gdy pracowaliśmy tylko przez część roku kalendarzowego i/lub pracujemy w niepełnym wymiarze godzin (1/2, 1/4 lub 1/8 etatu). Kilka prostych zasad 1 miesiąc pracy odpowiada 1/12 rocznego wymiaru urlopu, jeśli nie jest to Twój pierwszy kalendarzowy rok pracy to niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, nie musisz pracować 10 lat, aby uzyskać 26 dni urlopu na rok kalendarzowy. Okres nauki wlicza się do okresu czasu pracy (wynika to z art. 155 § 1 Sprawdź ile lat pracy przysługuje Ci z tytułu nauki Wymiar urlopu Wybierz wymiar urlopu jaki przysługuje Ci w danym roku kalendarzowym. 20 dni - jeśli Twój staż pracy to poniżej 10 lat lub 26 dni jeśli Twój staż pracy to powyżej 10 lat Ilość miesięcy Podaj ile miesięcy przepracowałeś w w danym roku kalendarzowym Ilość dni pracy w tygodniu Podaj ile dni w tygodniu pracujesz dla swojego pracodawcy Pierwsza praca Zaznacz jeśli jest to pierwszy rok kalendarzowy w którym pracujesz na etacie Ile dodatkowych lat pracy przysługuje z tytułu nauki? Jeśli skończyłeś: szkołę wyższą (także studia licencjackie) - przysługuje Ci 8 lat, szkołę policealną - przysługuje Ci 6 lat, liceum ogólnokształcące - przysługują Ci 4 lata, średnią szkołę zawodową - przysługuje Ci co najwyżej 5 lat, zasadniczą szkołę zawodową - przysługują Ci co najwyżej 3 lata. Pamietaj! Powyższe okresy nie sumują się! Jeśli skończyłeś liceum ogólnokształcące i szkołę wyższą to przysługuje Ci tylko 8 lat.

ustalić wymiar urlopu, tj. pomnożyć wymiar etatu przez wymiar urlopu wypoczynkowego, a zatem 1/3 etatu z 20 dni = 6,66 dni, zaokrąglić urlop do pełnego dnia w górę, tj. do 7 dni, naliczyć urlop za 1 miesiąc pracy, mnożąc 1/12 przez wymiar przysługującego pracownikowi urlopu, a zatem 1/12 z 7 dni = 0,58 dnia,
Pracownik legitymuje się 7-letnim stażem pracy. Załóżmy, że do 10 czerwca 2021 r. będzie zatrudniony na pół etatu w zakładzie A, a od 15 czerwca 2021 r. w zakładzie B w takim samym wymiarze czasu pracy. Pracownikowi za 2021 r. przysługuje po 5 dni urlopu w każdym z tych zakładów (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni; 10 dni x 6/12 = 5 dni).

Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni, które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. Warto mieć też na uwadze, że dla pracownika wykonującego pracę tymczasową w okresie co najmniej 6 miesięcy ma zastosowanie art. 167 2 Kodeksu pracy, dający prawo do korzystania z urlopu na żądanie.

dla 1/2 etatu 10,42. dla 3/4 etatu 15,62. dla 1/4 etatu 5,21. dla 1/3 etatu 6,94. Ważne: Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. 3. Obliczenie ekwiwalentu za 1 dzień urlopu
W 2023 roku współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku pracy na 1/2 etatu wynosi 10,42 (20,83 x 1/2). Jak policzyć ekwiwalent za urlop – podstawa wymiaru Aby obliczyć ekwiwalent za urlop , trzeba znać też podstawę wymiaru.
. 481 379 339 371 159 400 337 114

kalkulator ekwiwalentu za urlop 1 2 etatu